Заработная плата. Общая характеристика

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение 

высшего образования

«РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА 

И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ 

при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

ЮЖНО-РОССИЙСКИЙ ИНСТИТУТ-ФИЛИАЛ







Факультет управления



Кафедра экономической теории и предпринимательства







КУРСОВАЯ РАБОТА 

на тему:

«Заработная плата. Общая характеристика

 рынка труда»









Автор работы:

студентка 1 курса, 412 группы

очной формы обучения

Сабрина Матосян



Руководитель работы:

Преподаватель

Цымбал Виктория Геннадьевна



Оценка______________________



«___»________________20____г.















Ростов-на-Дону

2017 г.



Содержание

Введение………………………………………………………………………...…3

Глава 1. Теоретические основы рынка труда и заработной платы…………......5

1.1. Сущность рынка труда и его структура……………………..........................5

1.2. Заработная плата как производительность труда……………………...…...9

Глава 2. Российский рынок труда: тенденции и проблемы……..…………….15

2.1. Основные тенденции рынка труда: занятость, безработица, реальная заработная плата………………………………………………………………....15

2.2. Проблемы рынка труда в современной России…………………………...20

Заключение……………………………………………………………………….26

Библиографический список……………………………………………..........…28






Введение

Рынок труда и заработная плата являются важными компонентами экономики. Рынок труда представляет собой систему общественных отношений согласования интересов работодателей и наемной рабочей силы. В настоящее время в период мирового экономического кризиса изучение рынка труда является актуальной темой исследования. Это обуславливается упадком промышленного производства и возросшим уровнем безработицы. В связи с этим важно исследовать сам рынок труда, его регулирование, а так же регулирование кадрового потенциала и занятости.

Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально- экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. В связи с переходом к новейшей финансовой модели, основанной на рыночных принципах, где появляется потребность исследования изменений, касающихся оплаты труда как категории, сферы наёмного труда. Так же, в связи с преобразованиями в отношениях между трудом и капиталом, обострилась проблема о размерах заработной платы и жизненном уровне работников наёмного труда. В отношении оплаты труда, состояние характеризуется как кризисное: очень низкий уровень номинальной заработной платы; значительное снижение реальной заработной платы; расширение практики неоплаченного труда и т. д.

Актуальность данной работы заключена в том, что рынок труда становится важнейшим звеном национальной и мировой рыночной цивилизации, на нем формируются трудовые ресурсы творческого типа, осуществляющие повседневную эволюцию общества

Целью настоящей работы является анализ развития рынка труда и заработной платы в России.

В связи с поставленной целью, можно выделить такие задачи как:

Раскрыть сущность рынка труда и его структуру.

Рассмотреть заработную плату как производительность труда.

Проанализировать основные тенденции рынка труда: занятость, безработица, реальная заработная плата.

Раскрыть проблемы рынка труда в современной России.

Объект исследования — основные механизмы взаимодействия и взаимозависимости субъектов рынка труда, направления регулирования рынка труда со стороны государства.

Предметом исследования является анализ рынка труда и заработной платы в Российской Федерации.

Состояние научной разработанности. Проблема заработная платы и рынка труда носит комплексный характер. В связи с этим она изучается в рамках финансов, экономики,     Многие наши соотечественники занимались изучением данного вопроса, такие как Певень А. А., Починок А. О., Соболева И. О., Буланова В.С., Бовыкин В.И., Сокуров Ю.С., Гимпельсон В. Е., Капелюшников Р. И. и другие.

Практическая значимость работы состоит в том, что полученные в процессе исследования выводы могут быть использованы при решении стратегических задач, направленных на реформирование рынка труда национальной экономики.

Структура моей курсовой работы состоит из двух глав: в первой главе работы раскрыть теоретические основы рынка труда и заработной платы, а во второй рассмотреть Российский рынок труда, его тенденции и проблемы






Глава 1. Теоретические основы рынка труда

Сущность рынка труда и его структура

Понятие «рынок труда» – является сложной категорией. Мировой опыт показывает, что рынок труда не может существовать вне конкурентной, основанной на частной собственности экономики и демократических общественных институтов. Положение на российском рынке труда определяется ситуацией на рынке труда в разных субъектах Российской Федерации. 

Проблемы занятости населения в наше время приобретают актуальнейшее значение для любого региона. В связи с этим региональные особенности процессов социального развития должны найти свое отражение в государственной политике занятости, что означает, прежде всего, формирование системы мер государственного регулирования, направленных на предотвращение нарастания социальной напряженности в регионах.

В самом общем виде под рынком труда понимают систему общественных отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы, или с ее куплей и продажей.

Являясь важнейшим элементом рыночной экономики, рынок труда представляет собой систему общественных отношений, призванных обеспечить нормальное воспроизводство и эффективное использование товара «рабочая сила». Этот рынок выполняет функции механизма распределения и перераспределения рабочей силы по сферам и отраслям хозяйства, видам и формам деятельности на основе критерия эффективности ее использования в соответствии со структурой общественных потребностей и форм собственности. 

Предложение рабочей силы определяет численность и структуру различных категорий граждан, оказывающихся на рынке труда (по полу, возрасту, образованию, профессиям, квалификации и другим характеристикам). 

К их числу относятся: 

–высвобожденные работники, состав которых формируется за счет падения объема производства, уменьшение финансирования из госбюджета, трансформации госсектора; 

–молодежь, не продолжающая дальнейшую учебу или не поступившая на работу после окончания учебных заведений, а также в следствии отсева учащихся; 

–освобожденные из мест лишения свободы; 

–увольнение по причине текучести кадров; 

–мигранты трудоспособного возраста; 

–численность незанятого населения, претендующего на рабочие места. 

Другим показателем, определяющим рынок труда, является спрос на рабочую силу. Стабильность спроса на труд будет зависеть: 

–от производительности при создании товара или услуги; 

–от рыночной стоимости товара, произведенного с его помощью.

В конечном итоге при действии экономических факторов происходит снижение потребности предприятий государственного сектора экономики в работниках. Одновременно развитие негосударственного сектора экономики сопутствуется увеличением численности занятого населения. 

Следующим показателем, характеризующим рынок труда, является соотношение спроса и предложения рабочей силы. При анализе этого показателя определяется тенденция повышения предложения над спросом, дисбаланс спроса и предложения в целом по области и основным социально-демографическим группам, вызванный, прежде всего патологией хозяйственных связей, договорных обязательств и финансовых затруднений. 

Что касается значения рынка труда, то необходимо отметить, что он приводит  в движение все другие рынки, все другие ресурсы, ибо здесь формируется и распределяется по профессиям, предприятиям, регионам и отраслям и включается в действие наиболее важный национальный ресурс – рабочая сила. Прежде всего, через него обеспечиваются занятость экономически активного населения, его включение в сферу производства и в сферу услуг, создается возможность получения необходимого заработка. Через рынок идет формирование предприятий нужной рабочей силой, в требуемых количествах и должного качества. Рынок через конкуренцию наемных работников активизирует их к расширению профессионального мастерства, повышению их квалификации и универсализации. Занятость – деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, им заработок (трудовой доход). 

Безработица – это явление социально - экономическое, где часть экономически активного населения не может применять свою рабочую силу и становится «излишним» населением. 

Безработными в Российской Федерации признаются граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в службе занятости в целях поиска работы и готовы приступить к ней. 

Основной контингент безработных в России – люди пожилого возраста, женщины, молодежь. 

Таким образом, рынок труда в России создается в сложных экономических, социальных и политических условиях. Все это устанавливает целый ряд его отличительных черт, среди которых можно выделить : 

–рынок труда в России характеризуется очень низкой ценой рабочей силы и ее большим отрывом от стоимости, увеличивающимся отставанием реальной заработной платы от ее уровня в промышленно-развитых странах; 

–огромная территория страны и глубокие демографические, социально-экономические и  природно-ресурсные различия регионов определили их разные стартовые условия при переходе к рынку. Рынок труда у нас слабо связан с рынком капитала.

Процессы, регулярно происходящие в обществе и характеризующие его движение вперед, отражаются в конкурентно - рыночных взаимоотношениях. Через рынок труда проходят, скрещиваясь в нём, три взаимосвязанных эволюционных потока:

развитие экономики (материально - технических элементов и структур), 

развитие человека (общей и профессиональной культуры, творческих возможностей, нравственных качеств), 

развитие общественных отношений (государственных и классовых структур, отношений собственности, производственных связей). 

Рабочая сила представляет собой товар особого рода, производственные созидательные качества которого полностью определяют эффективность конкурентной экономики, ее способности сформировать товаров высокого качества и комфортных услуг, масштабы и темпы научно-технических и организационных переустройств. Следовательно, обучение и выпуск на рынок труда образованной и творчески активной рабочей силы, обеспечение ее квалификационной и территориальной мобильности, считается одной из первооснов жизнедеятельности народного хозяйства. И чем выше общий уровень развития экономики, чем более не простые задачи ей приходится решать, тем существеннее потребность в рабочей силе высшей квалификации. Такой рабочей силе в развитых странах мира в период НТР абсолютное большинство работодателей и государственные органы стараются создать лучшие производственные и жизненные условия, гарантируя по возможности и социальную защищенность на рынке труда.

Конечной целью рынка труда является, во-первых, удовлетворение профессионально - трудовых и жизненных интересов экономически активного населения, включая социальную защиту, и обеспечение народного хозяйства необходимыми ему кадрами; во- вторых, достижение максимально полной и минимально прерывной занятости, с учетом потребности в частичной рабочей неделе, скользящем графике трудового дня и т.п.

Таким образом, рынок труда представляет собой рабочую силу, где система общественных отношений выступает в согласовании интересов работодателей и наемной. Основными составляющими элементами рынка труда считаются совокупное предложение, включающее всю наемную рабочую силу, и совокупный спрос как общая потребность экономики в наемной рабочей силе. Они определяют совокупный рынок труда. Важнейшими субъектами рынка труда являются работодатели и наемные работники.

Заработная плата как цена фактора труда

Заработная плата — основной источник стимулирования дохода занятых на предприятии. Определение заработной платы дается Трудовым кодексом РФ в ст. 129 ТК РФ: «Заработная плата (оплата труда работника) — это поощрение за труд, которое зависит от квалификации работника, количества, качества и условий осуществляемого труда, а также компенсирующие выплаты и стимулирующие выплаты. Сам термин «заработная плата» представляет собой денежное вознаграждение за труд. Её развитие совершалось в то же время с формированием человеческого общества, а непосредственно, в стадии формирования товарного производства при возникновении промышленного капитала, то есть когда в обществе появились люди, работающие по найму, с одной стороны, и «бизнесмены» — с другой. 

В рыночной экономике заработная плата предполагает наиболее важный интерес наёмных работников, работодателей и вообще государства в целом. По существу, это главный доход для большинства населения, ведь независимо от выполняемой работы, каждый работник берет плату за свой проделанный труд. От размера заработной платы зависит его условия жизни, уровень удовлетворения своих повседневных потребностей, а также возможность сохранения работоспособности.

От многих факторов зависит рост производительности труда. В настоящее время факторы роста производительности труда укрупнено объединяются в три группы.

Первая группа — факторы основного капитала. Их роль определена качеством, уровнем формирования и степенью использования инвестиций и материальных основных средств. Однако рост овеществленного труда не должен быть выше роста объемов работ, достигнутого за счет влияния этого фактора.

Вторая группа — социально-экономические факторы. Это состав и качество работников (их квалификация), условия труда, отношение работников к труду и т. д. В группе социально-экономических факторов особую роль играют состав и качество рабочей силы, так как вклад каждого индивидуума в общий совокупный труд не одинаков: одни в коллективе всегда производят больше среднего, а другие — меньше среднего значения. Но применяемые ныне методы расчета производительности труда не учитывают этого.

Третья группа — организационные факторы. Они охватывают целый комплекс действий по организации труда и управления, менеджмента персонала, которые оказывают непосредственное влияние на рост производительности труда.

Действие перечисленных факторов роста производительности труда обусловлено естественными и общественными, то есть объективными, условиями деятельности. Можно также отметить влияние климатических условий и природных богатств страны, ее общественного развития, политической жизни и, наконец, уровня благосостояния населения.

В экономике любой страны, где преобладают рыночные отношения, заработная плата является ценой рабочей силы, соответствующей стоимости предметов потребления и услуг, которые, в свою очередь, обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности работника.

Таким образом, снижение заработной платы или ее недостаточный (как было сказано выше для удовлетворения физических и духовных потребностей работника) размер существенно препятствует росту производительности труда. И наоборот. А значит, между ростом производительности труда и заработной платы в экономической теории существует прямо пропорциональная зависимость. Но это, очевидно, для любого современного здравомыслящего человека.

В. Бовыкин, выделил в качестве главной проблемы роста производительности труда в России – менталитет. Он приводит характерный и много объясняющий пример: «У немцев высокая производительность труда, при этом они работают на окладах. В Германии практически не бывает премий, даже у продавцов. Для российского работника чисто окладная система оплаты труда не подходит. Он начинает минимизировать свои усилия, его производительность труда падает. Система оплаты труда, благодаря которой хорошо работают немцы, снижает эффективность работы у россиян». И нельзя не согласиться с этим утверждением.

Автор не считает, что одно лишь повышение заработной платы приведет к росту производительности труда. Автор статьи был свидетелем, когда простое повышение вознаграждения за труд приводило к ухудшению ситуации с производительностью труда на предприятии в целом (виной всему был тот самый пресловутый «менталитет»). Из личного опыта можно отметить, что повышение стимулирующих выплат должно обязательно сопровождаться на предприятии строгим контролем за трудовой дисциплиной. Для изменения «менталитета российского работника» как ни прискорбно это признать до сих пор требуется метод «кнута и пряника».

На рост производительности труда наряду с другими факторами влияет и размер заработной платы, которую можно интерпретировать как стимул для работников в целях повышения качества выполняемой работы.

Возрастание производительности труда предполагает и изменение показателей, характеризующих эффективность производства: грамотное использование капитала, уменьшение затрат, затраты на электроэнергию, а также вышеперечисленных показателей: трудоёмкость, производительность труда и прочее.

Дешевизна рабочей силы и высокая стоимость новой техники делают выгодным увеличение производства путем дополнительного привлечения работников, но результативность труда на предприятии остается невысокой. Низкая заработная плата «замораживает» производительность труда на достигнутом уровне, препятствуя ее росту. Потому что невысокая заработная плата не стимулирует высокопроизводительный труд, при этом сам предприниматель не заинтересован в росте производительности, поскольку он ничего не теряет от того, что труд его работников малопродуктивен.

Таким образом, невысокий уровень оплаты труда позволяет предпринимателю, не поступаясь собственными интересами, мириться с низкой результативностью деятельности работников фирмы, не принимать действенных мер для ее повышения. Так подрывается заинтересованность в техническом перевооружении производства и возрастании его эффективности.

Как видим, дешевизна рабочей силы, препятствуя обновлению средств производства, сдерживает рост производительности труда. А низкая производительность не создает экономических предпосылок повышения оплаты труда. Для выхода из такого положения необходимо в первую очередь увеличить до прожиточного минимума минимальный размер оплаты труда, гарантируемый государством. Это приведет к повышению общего уровня оплаты труда в экономике, заставит предпринимателя заботиться о росте эффективности использования трудовых ресурсов. Государство не регламентирует хозяйственную деятельность частного предпринимателя, но оно может экономически побуждать его к рациональному использованию рабочей силы. Такой побудительной мерой первоначально и должно стать повышение минимума оплаты труда.



Рис.1. Средняя зарплата в России в рублях, 2004-2016гг., в руб.



На рис. 1. представлена средняя зарплата в России, в период с 2004 по 2016гг.. Можно сказать о том, что рост номинальной средней заработной платы в рублях с 2004 года выглядит впечатляющим – с 7,5 до 33,7 тысяч рублей. Однако, если мы вспомним об инфляции, то поймем, что ориентироваться на рублевые показатели не совсем корректно. Инфляция за это время в сумме составила 230%. 

Динамика показателей производительности труда в России с 2004 по 2016гг. идет на спад, что показано на Рис. 2. Производительность труда в России по итогам 2015 года была вдвое ниже, чем в странах ОЭСР, говорил премьер-министр Дмитрий Медведев: «Мы вкладываем много сил, времени, а на выходе — результаты весьма средние». Эффективность труда тормозит из-за нескольких факторов, объяснял он. Это низкая конкуренция в экономике, технологическое отставание, отсутствие у властей и руководителей компаний знаний для работы в современной экономике. Кроме того, негативное влияние на производительность оказывают нехватка инвестиций и несовершенство законодательства, включая множество административных барьеров, указывал Д. Медведев.





Рис.2. Динамика производительности труда в России, 2004 – 2016гг., %



Вопрос увеличения производительности труда для российской экономики на сегодняшний день актуален. В настоящее время руководство страны устанавливает задачу увеличить ее в предстоящие годы в 4 раза. Без этого невозможны ускорение роста производства и удешевление выпускаемой продукции, обеспечение ее конкурентоспособности. Сейчас эффективность работы в Российской федерации ниже, чем в США, в 4-5 раз, а по некоторым отраслям промышленности – в 20 раз по сравнению с развитыми странами.

Обобщая все вышеизложенное, можно сделать следующие выводы. В теории рост заработной платы действительно оказывает существенное влияние на рост производительности труда. На практике же, мероприятия согласно увеличению заработной платы (если предприятие может себе это позволить) должны сопровождаться разработкой соответствующих норм дисциплинарного характера. Только во взаимосвязи эти меры могут привести к росту эффективности рабочей силы.

Глава 2. Российский рынок труда: тенденции и структурные изменения

2.1. Основные тенденции рынка труда: занятость, безработица, реальная заработная плата

За прошедшие два десятилетия в России сложилась модель рынка труда, которая заметно отличается от модели, характерной для большинства развитых стран. Ее ключевая особенность состоит в том, что приспособление (рынка труда) к колебаниям экономической конъюнктуры происходит, главным образом, за счет изменений в цене труда, а не за счет изменений в занятости и безработице (везде, как правило, наоборот). Такая модель обеспечивает высокий и стабильный уровень занятости и низкий уровень безработицы при значительных про-циклических флуктуациях оплаты труда. 

Российский рынок труда в своей эволюции прошел через несколько различных этапов, границы между которыми определялись радикальными сдвигами в преобладавшем макроэкономическом контексте. Первый (1991–1998 гг.) стал отражением глубокой трансформационной рецессии, которая растянулась почти на целое десятилетие и сопровождалась сокращением занятости, ростом открытой безработицы, снижением продолжительности рабочего времени и резким падением реальной заработной платы. Второй (1999–2008 гг.) был связан с энергичным пост-транс-формационным подъемом, когда ситуация на рынке труда стала быстро улучшаться. Третий начался с глубоким экономическим кризисом, разразившимся во второй половине 2008 г., и длился до нового кризиса 2015 года. С этого момента начинается новый — четвертый — этап, конечные результаты которого еще не вполне ясны. Несмотря на то, что каждый из этих этапов имел свою макроэкономическую и политико-экономическую специфику, анализ показывает общие черты в функционировании рынка труда на протяжении всего постсоветского периода. 

Рисунок 3, представляет стилизованную картину функционирования российского рынка труда за период 1991–2016 гг, отражая траектории изменения ВВП, численности занятых, продолжительности рабочего времени и реальной заработной платы. Он наглядно иллюстрирует очевидную рассогласованность в движении агрегированного выпуска (реального ВВП) и затрат труда в виде численности занятых в экономике. Эту слабую сторону занятости к колебаниям в объемах производства можно считать едва ли не главной функциональной особенностью российской модели рынка труда, ее «фирменным знаком».



Рис. 3. ВВП, занятость, реальная заработная плата и рабочее время в российской экономике 1991-2015, в % (1991 - 100%)



Занятость в российских условиях всегда оставалась достаточно стабильной и мало чувствительной даже к сильнейшим макроэкономическим шокам (как отрицательным, так и положительным). Так, снижение занятости в период трансформационного кризиса 90-х гг составило менее 15%, что было явно непропорционально масштабам падения ВВП, которое достигло примерно 40% (в нижней точке кризиса). Другими словами, каждый процентный пункт сокращения агрегированного выпуска сопровождался сокращением общей занятости (т. е. эластичность занятости по выпуску) всего лишь на треть процентного пункта. Экономическое восстановление 2000-х гг. сопровождалось той же выраженной асимметрией. Несмотря на то, что по сравнению с 1998 г. ВВП вырос к 2008 г. почти вдвое, численность занятых увеличилась лишь на 7–8%, что означает еще более низкую эластичность, чем та, что наблюдалась в 90-е годы. 

Слабая чувствительность занятости к изменениям в выпуске сохранилась и в последующие годы. На Рисунке 3, динамика занятости после 2009 года показана практически горизонтальной линией, что опять же контрастирует с темпами изменения ВВП. Кризис 2009 года привел к снижению ВВП на 8% (по сравнению с предыдущим годом), а кризис 2015–16 гг — еще суммарно на 3,5–4% (по отношению к 2014 г). Однако общая численность занятых и в 2008 г (на пике роста), и в 2015 г (после двух кризисов и нескольких лет перехода к стагнации) составляла те же самые 68,4 млн человек при незначительных колебаниях показателя внутри периода.

В результате уровень занятости населения (как удельный вес занятых в общей численности населения в возрасте 15–72 года) устойчиво поддерживался в России на достаточно высокой отметке (Рисунок 4). Если первоначально он снизился примерно на 12 процентных пунктов — с 66,7% в начале 90-х до 55% на пике кризиса 1998 года, то затем постепенно вырос до 65,2% (в 2015 г). Тенденции для мужчин и женщин были аналогичными: показатели двигались параллельно. 



Рис. 4. Уровни занятости (%), мужчины и женщины 1992 – 2015г.



К важным показателям предложения труда относится не только численность занятых, но и продолжительность рабочего времени. Она влияет не только на общий объем трудовых затрат, но и на стоимость труда. Как показывает Рисунок 3, в России за первую половину 1990-х гг. среднегодовая продолжительность рабочего времени уменьшилась примерно на 12% во всей экономике. Колебания в продолжительности рабочего времени по масштабам были сопоставимы с колебаниями в численности занятых. Если бы она оставалась неизменной, то и падение занятости в кризисный период, и ее последующий прирост в посткризисный период были бы примерно вдвое больше, чем в действительности. Но начиная со второй половины этого десятилетия, она стала столь же быстро подтягиваться вверх и вышла на уровень примерно в 1740-1760 часов в год в расчете на одного работника. 

Высокий уровень вовлеченности населения в занятость предполагает, что и безработица не может быть масштабной, а ее всплески продолжительными. Рисунок 5, наглядно констатирует этот факт. Даже в худшие времена глубоких экономических спадов безработица не демонстрировала никаких признаков «катастрофического» роста. Траектория ее изменения всегда оставалась плавной, без каких-либо резких скачков, вызванных разовыми выбросами на рынок труда больших масс работников. Стартовав с отметки 5,2% в 1992 г., общая безработица только через 6 лет затяжной рецессии превысила порог 10%, а точка максимума — 13,3% — была достигнута ею в 1998 г., на котором она пребывала короткое время. Но даже в этот момент она не приближалась к пиковым значениям, характерным для многих других стран — и это несмотря на глубину и продолжительность трансформационного спада. Но стоило российской экономике вступить в фазу оживления, как показатели общей безработицы быстро пошли вниз, уменьшившись к середине 2008 г. более чем вдвое — до уровня 5,5–6%.



Рис. 5. Уровни общей и регистрируемой безработицы 1992 – 2015г., в (%)

Что касается регистрируемой безработицы, то в российских условиях она всегда оставалась поразительно низкой. На протяжении всего периода она колебалась в узком диапазоне, не выходя за пределы 1–4%, а после 2010 года ее уровень составлял менее 2% (см. Рисунок 5). Если количественная подстройка занятости почти не работает, то есть основания подозревать, что эту «работу» делает «ценовая» подстройка. Трудовые издержки могут сильно варьироваться, если цена труда является гибкой, и в этом случае неизбежность адаптации численности ослабляется. 

В России за 1990-е гг. реальная заработная плата, сократилась в общей сложности примерно на две трети, продемонстрировав «великое сжатие» (Рисунок 3). Любые оценки показывают, что темпы падения реальной заработной платы намного превосходили темпы падения ВВП, что среди прочего привело к значительному снижению в нем доли оплаты труда. Возобновление экономического роста в 1999 г. дало толчок возвратному процессу быстрого восстановления реальной заработной платы. В 1999–2008 гг. она увеличивалась ежегодно на 10–20%. 

Кризис 2009 года «срезал» с нее 3,5%, но затем рост возобновился, хотя и с затуханием. Новый кризис привел к новому «похудению» реальной зарплаты еще примерно на 10%. Таким образом, ее динамика была далека от монотонной и четко обозначала все шоки, с которыми сталкивалась российская экономика. 

В России весомую долю в суммарной компенсации работников составляет переменная часть, величина которой не фиксируется заранее в трудовых договорах. Она включает премии и другие поощрительные выплаты, которые могут колебаться в широких пределах в зависимости от экономического положения предприятий и установок менеджмента.

Таким образом, привязка значительной части денежного вознаграждения работников к результатам деятельности предприятия означает, что их совокупный заработок начинает зависеть от конъюнктурных колебаний. При ухудшении экономических условий деятельности предприятий происходит практически автоматическое снижение заработной платы, тогда как при их улучшении работники почти всегда начинают получать повышенные премии. Результатом этого становится сильно выраженное про-циклическое движение заработной платы, которое отчетливо видно на Рисунке 3. Если она практически мгновенно реагировала на любые, даже незначительные изменения в рыночных условиях, то численность занятых сохраняла по отношению к ним почти полный «иммунитет».

2.2. Проблемы рынка труда в современной России

Отправной точкой современного этапа развития рынка труда можно считать начало 1990-х гг. В это время рынок труда определялся как «сфера взаимоотношений юридически свободных работодателей, в которой происходит продажа по цене, обусловленной соотношением спроса и предложения». В последствии трактовка данного понятия несколько расширилась. В современной российской экономической науке сформировался взгляд на рынок труда как систему социально-экономических (общественных) отношений между субъектами рынка труда по поводу всего комплекса трудовых отношений. 

Рынок труда является неотъемлемым элементом рыночной системы хозяйствования, от эффективности функционирования которого зависят национальное благополучие, общественная стабильность и эффективность социально-экономических преобразований. В связи с этим, проблемы, возникающие на рынке труда, зачастую, становятся препятствиями на пути экономического роста.

В результате анализа занятости и безработицы, о котором говорилось выше, можно выделить следующие существующие на российском рынке труда проблемы:

- «старение» трудовых ресурсов и сокращение численности населения в трудоспособном возрасте;

- не скоординированность функционирования системы образования и спроса экономики на рабочую силу определенных профессий и квалификаций, что сказывается, в первую очередь, на низком уровне занятости среди молодежи;

- сокращение численности занятого населения в ряде отраслей, приоритетных с точки зрения развития инновационной экономики;

- неоднородность распределения величин спроса на рабочую силу в территориальном разрезе;

- низкий уровень трудовой мобильности населения;

- существенное расхождение между общей и официально регистрируемой безработицей, что ставит под вопрос эффективность работы служб занятости.

Так, например, ряд ключевых проблем, связанных с согласованием спроса на рабочую силу и её предложением, зачастую выступают как ограничение на пути экономического роста, что связано с неэффективным формированием трудового потенциала страны. Неоднородность распределения спроса на рабочую силу и её предложения по территориям и видам деятельности, качественное несоответствие параметров спроса на рабочую силу и её предложения в региональном, профессионально-квалификационном и других разрезах – всё это приводит к существованию структурной безработицы и неудовлетворенного спроса на труд, неэффективному использованию рабочей силы, так как часть населения работает не по специальности и, как следствие, с потерей в уровне дохода.

На 1 января 2017 года уровень безработицы в Российской Федерации (согласно методологии Международной организации труда) составил 5,6%, в то время как в ряде развитых стран в аналогичный период времени данный показатель был гораздо выше (Великобритания 5,8%, Канада – 6,6%, Германия – 7%, Италия – 13,4% Испания – 23,7%), т.е. объективным будет вывод о том, что уровень безработицы в России не является особенно высоким. Однако в действительности всё не так просто, так как для российского рынка труда характерна скрытая безработица, которая связана с желанием руководства предприятий сохранить кадровый состав в условиях спада производства. Скрытая безработица наблюдается в виде неполной занятости и административных отпусков. Такой характер безработицы в России является своеобразным амортизатором, препятствующим развитию массовой безработицы в условиях неразвитого рынка труда. 

Отдельно бы хотелось сказать о том, что состояние рынка труда оказывает непосредственное влияние на «социально-психологический» климат в стране. Ряд авторов в своих работах утверждают, что длительная безработица сопряжена с серьезными проблемами, такими как рост числа преступлений (краж, ограблений), увеличение числа самоубийств, социальная напряженность. Так, безработица как социальное явление, ведёт к бедности населения, мешает обществу развиваться и двигаться вперед с учетом своих потенциальных возможностей, это определяет необходимость проведения конструктивной социально-экономической политики.

Исходя из перечисленных выше проблем, можно дать несколько рекомендаций относительно выстраивания будущей политики в сфере занятости. Ведь как показывают исследования, правильные меры, исходящие от государства, оказывают существенное влияние на стабилизацию рынка труда. Ориентация государственной политики в области регулирования рынка труда, отслеживание основных показателей, прогноз их развития, должны быть направлены, прежде всего, на предупреждение возникновения кризисных ситуаций, смягчение напряженности на рынке труда.

Первое, что стоит отметить – это необходимость изменения существующей структуры занятости населения, что предполагает более рациональное распределение рабочей силы по отраслям производства. Это видится возможным путем содействия в поисках работы только что выпускающимся специалистам, как из высших учебных заведений, так и из учреждений начального и среднего профессионального образования. Ведь одной из основных причин качественного несоответствия спроса на рабочую силу и её предложения является несогласованность развития рынка труда и системы профессионального образования, отсутствие между ними дол.......................